Bénin – Scandale sexuel à la GDIZ: «Â à€¦ nous ferons appliquer la loi », l’INF brise le silence
Vers la fin du mois d’avril 2024, une affaire d’abus, d’escroquerie, de harcèlement et scandale sexuels a ébranlé la Zone Industrielle de Glo-Djigbé (GDIZ). Les agents impliqués dans cette affaire ont même été interpellés et mis aux arrêts. Attendu depuis le début, l’Institut National des Femmes (INF) sort enfin de son silence.
Logo Institut National de la femme INF Bénin
Il y a quelques jours, une affaire d’abus, d’escroquerie, de harcèlement et scandale sexuels a éclaté à la Zone Industrielle de Glo-Djigbé. Et selon les informations relayées par plusieurs médias, des agents véreux s’adonnent à des actes d’abus, d’escroquerie, de harcèlement et scandale sexuels sur des filles et des femmes, qui sont à la recherche de l’emploi.
Des voix se sont donc élevées pour dénoncer cet état de chose. Après le communiqué de la SIPI, l’Institut National de la Femme (INF) du Bénin, à travers la voix de sa présidente Huguette Bokpe Gnacadja, a brisé le silence par une déclaration de presse. A l’en croire, l’INF s’est joint à la police, au parquet afin que les responsabilités pénales soient établies et que les auteurs soient soumis à la dernière rigueur de la loi.
Avant d’adresser son soutien à ces victimes qui subissent en silence, Huguette Bokpè Gnacadja a levé un coin de voile sur les moyens et les pouvoirs dont le gouvernement et le chef de l’Etat ont doté l’Institut National de la Femme, pour accompagner les victimes mais qui lui permet également d’agir au besoin devant les juridictions compétentes pour que chaque harceleur ou violeur reçoive la condamnation qu’il mérite.
Elle a également révélé la mission de l’INF qui « est de garantir aux femmes, l’accès au marché du travail et le maintien dans le travail, avec des perspectives d’évolution, de promotion gagnée au prix de leurs compétences, tout cela dans un environnement sûr et respectueux de leur intégrité corporelle et de leur bonne santé mentale».
La présidente de l’INF a aussi invité les responsables d’entreprises, de sociétés, de structures publiques, comme privées à une franche collaboration pour une « tolérance zéro au harcèlement sexuel et à tous autres abus sexuels dans les sphères professionnels dont ils ont la charge ».
Que prévoit la loi en cas de harcèlement sexuel, viol ou abus ?
Celui qui est témoin de harcèlement ou abus sexuel et ou viol et qui garde le silence est complice.